Comment recruter plus de femmes dans l’industrie du jeu vidéo ? Comment faire en sorte que vos annonces et processus de recrutement donnent envie aux personnes appartenant à des groupes sous-représentés de vous rejoindre ?
Les recruteur‧ses soucieux‧ses d’attirer des profils variés sont souvent confrontés à l’absence de candidatures représentatives de toute la diversité de notre industrie.
Pour Women in Games France, Florïn Zolli aborde la question du recrutement à travers six articles synthétiques, riches de ressources et qui donnent aux candidat‧es comme aux recruteur‧ses des éléments pour réfléchir à leurs biais, leurs modes de recrutement, et leur volonté réelle de changer les choses :
– Le premier article porte sur les offres d’emploi inclusives, les points importants à prendre en compte lors de leur rédaction : Recrutement : les offres d’emploi
– Le deuxième offre des conseils pour dépasser les barrières au recrutement, côté candidat‧es comme côté recruteur‧ses : Recrutement : les barrières
– Le troisième article donne des pistes pour chercher les candidat‧es là où iels se trouvent et recevoir des candidatures plus variées : Recrutement : atteindre des profils variés
– Le quatrième article se penche sur les biais de recrutement, donne des conseils pratiques et incite à la vigilance : Recrutement : les biais
– Le cinquième article explore la problématique des tests de recrutement, qui peuvent désavantager certains profils : Recrutement : les tests
– Enfin, le sixième article parle de visibilité et du courage de prendre des décisions fortes, pour faire avancer l’industrie : Recrutement : la visibilité
Allez visiter notre page Ressources pour consulter tous nos articles, dont celui sur les offres d’emploi inclusives mais aussi la traduction des ressources de Feminist Frequency !